OT zu Fachwirt 3x nicht bestanden - gesperrt? Frage: wie ist es bei Ausbildungsberufen?

Zitat von Corsarah

Also, es kommt wohl häufiger vor, daß nur §37 "gezogen" wird und das Ausbildungsverhältnis nach §21 (1) einfach "ausläuft".

Das wundert mich zwar, aber wenn es so ist, ist es eben so. Theoretisch hat man dann wohl die Ausbildung im Unternehmen dann wohl erfolgreich beendet (...also bestanden).

Zitat von Corsarah

Vor allem wenn sich Auszubildender und Ausbildender nicht mehr wirklich "grün" sind.

Das werden Sie sicherlich nicht sein; immerhin darf der Ausbilder nicht bei einer Zwangsverlängerung mitreden und breav bis zu einem Jahr die Ausbildungsvergütung bezahlen.

Zitat von Corsarah

Oder der Auszubildende woanders mehr Geld bekommt bei normaler Arbeit.

Der Ausbilder wird sich wahrscheinlich freuen. Aber mit nicht abgeschlossener Ausbildung woanders mehr verdienen ? Solche Stellen sind nicht leicht z u finden.

Zitat von Corsarah

Klar, bei den ganzen Urteilen die man findet, geht es eher darum ob man noch einen Ausbildungsvertrag
hat oder nicht oder wie lange man Zeit hat eine Verlängerung zu verlangen.

Normalerweise geht es da um Geld; der Ausbilder möchte meist ungern noch ein Jahr Ausbildungsvergütung bezahlen; vieleicht stehen auch schon neue Azubis vor der Tür. Irgendwann wird der "Durchfaller" für den Betrieb der "Klotz am Bein"... finde ich immer recht komisch, da die Unternehmen die Gesetzeslage ja kennen; zumal es ja überall auch "Spätzünder" gibt, die Ihre Prüfung halt später bestehen, aber eben nicht schlechter sind.

Das ist das gleiche mit Personalern, die Ihren Job nicht beherrschen; da werden nur Abschlüsse nach akademisch und nicht akademisch gestapelt und am Ende der schnellste und notenbeste Akademiker genommen. Ich sag ja immer, so sägt der an seinem eigenen Stuhl; sortieren kann ein Affe auch; dafür braucht man keine HR Abteilung.

Zitat von Corsarah

Wenn man aber mal logisch nachdenkt:

Nur, weil etwas logisch ist, heißt das weder, dass es rechtens ist oder deswegen gesetzlich so geregelt wurde. Es gibt so einige gesetzliche Regelungen, die - diplomatisch gesagt - nicht wirklich Sinn ergeben.

Zitat von Corsarah

Wenn ein Auszubildender zwar nach §21 (3) verlängert, bei einer oder beiden der folgenden Wiederholprüfungen krank ist - dann hat er seine 3 Strikes noch nicht wenn das Jahr vorbei ist.

Ohne jetzt über die genauen Regelungen bei Krankheit Bescheid zu wissen, hört es sich erst einmal so an. Krankheitsregelungen im Bezug auf die Prüfungen oder die Verlängerung der Ausbildung wird es aber sicherlich auch geben. Krankheit ist ja per se nicht etwas, was ausschliesslich im Risikobereich des Azubis liegt.

Zitat von Corsarah

Ein Ausbildungsbetrieb ist also logischerweise für Wiederhol-Prüfungen nicht Voraussetzung.

Wenn etwas so gemacht wird, hat es mit Logik nicht immer was zu tun, sondern mit dem Gesetz.

Zitat von Corsarah

Das müßte auch Jahre später noch gehen.

Auch das wird irgendwo geregelt sein.

LG
Garfield

Hallo ihr,
also ich lese hier raus, dass es immer irgendwie andere Meinungen dazu gibt und ich selber kenne das auch so, dass man beim 3. Mal Durchfallen leider raus ist. Aber anscheinend gibt es ja da Ausnahmen und Möglichkeiten anch ner bestimmten Zeit die Prüfung zu wiederholen.
Ich hab mal ein Problem in meinem Nebenjob gehabt und konnte im Internet auch nicht wirklich ne passende Antwort finden und hab es auf https://www.fragrobin.de/ versucht. Denen kann man schreiben und die beantworten kostenlos erstmal deine Rechtsfragen, weil es ja mega oft individuelle Änderungen gibt und so.
Sonst ist ein Anruf bei der IHK wahrscheinlich acuh keine schlechte Idee, die müssten ja auch helfen können.
Liebste Grüßeee

Zitat von Corsarah

Wo steht das?
Müßte es bei Ausbildungsberufen nicht auch möglich sein, nochmal mit einen neuen Ausbildungsvertrag von Grund auf starten zu können?
Oder gibt es da eine Vorschrift?

Es gibt hierzu ein Urteil vom VG Hamburg vom 21.11.1980 2364/80. Leitsatz: Zulässige Anzahl von Wiederholungsprüfungen kann nicht durch nochmalige Ausbildungsteilnahme erhöht werden

Der Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht von Müller, Glöge, Preis, Schmidt schreibt jedoch:
"Ein Anspruch auf eine dritte Wiederholungsprüfung besteht auch dann nicht, wenn die Ausbildungszeit erneut absolviert worden ist."
Der von Dir zitierte Satz steht auch nicht im Urteil. Da steht in der Fussnote: a.A. VG HH..., das bedeutet, dass der Kommentar eine andere Ansicht als das Verwaltungsgericht vertritt. Es gibt hier also von unterschiedlichen Kommentatoren unterschiedliche Ansichten und ein Urteil einer unteren Instanz.

Ein wirklich verrücktes Recht, zumal ich diese drei Mal und dann nie wieder Regel nicht verstehen kann

Wie ist es denn nun eigentlich ausgegangen?