Bzgl Mitarbeiterführung und Qualifizierung:

Informieren
Planen
Entscheiden
Durchführen
Kontrollieren
Auswerten

Ist eine Methode für Azubis um sich wissen anzueignen. Ist sehr Azubi zentriert, dh Ausbilder greift kaum ein, dient nur als Berater und Kontrolle. Azubi erarbeitet sich die Lösungen selbst. Ist eine Alternative zur 4 stufen Methode, die sich wie folgt zusammensetzt:

Vormachen
Erklären
Nachmachen lassen
Erklären lassen

Bei dieser Methode ist nachteilig, dass die Kreativität des Azubi nicht wirklich gefördert wird, da der Ausbilder alles vormacht.

Durch die Leittextmethode sollen die Azubis so angeleitet werden, dass sie möglichst selbständig lernen. Sie erhalten schriftliche Anweisungen in Form von Leittexten, z.b. Arbeitsblätter, Lern- und Arbeitsaufträge, anhand derer sie einen Vorgang, ein Projekt oder einen Auftrag selbständig erledigen können. Die Azubis lernen durch selbständiges Informieren, Planen, Durchführen und Kontrollieren der zu erledigenden Aufgaben. Der Ausbilder fungiert als fachlicher Berater und ist Ansprechpartner für evtl. aufkommende Fragen, mit denen die verbleibenden Wissens- und Fertigkeitslücken geschlossen werden. Ähnlich wie bei der Vier-Stufen-Methode ist dies eine ausbilderzentrierte Methode, die dem Azubi wenig Raum für kreative Lösungen lässt. Sie eignet sich daher nur für bestimmte Ausbildungsinhalte.
Viele Grüße
Tiba

Das nur auf Azubis zu münzen ist nicht richtig. Leittextmethode kannst du dir wie ein Fernstudium vorstellen. du bekommst ein ziel vorgegeben und auch tips wen du fragen kannst oder wo du Hilfsmittel findest und mußt dir alles im Prinzip selbst erarbeiten. Zum schluß wird überprüft ob du alles richtig erarbeitet hast bei einem fernstudium zum BSp. mit der Prüfung wenn der Azubi eine aufgabe bekommen hat ob er sie richtig gelöst hat. Im groben gesagt muß man sich da alles selbst erarbeiten aber bei google gibts da massig gute definitionen die deutlich ausführlicher sind als meine oder die andern oben genannten.