Also,
die Unternehmensverfassung ist die Gesamtheit aller festgelegten und langfristig angelegten Regelungen für Unternehmen, Inhalte sind z.B. Rechte und Pflichten der Mitwirkenden am Unternehmen, der allgemeine Unternehmenszweck (die strategische Zielplanung), Organe des Unternehmens und deren Befugnisse.
Corporate Governance, d.h. die Grundsätze der Unternehmensführung bezeichnet den Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung von Unternehmen, die Corporate Governance beschäftigt sich mit Fragen der (rechtlichen und faktischen) Einbindung des Unternehmens in sein Umfeld. Im allgemeinen kann Corporate Governance als die Gesamtheit aller internationalen und nationalen Regeln, Vorschriften, Werte und Grundsätze verstanden werden. Zeichen einer guten Corporate Governance sind z.B. zielgerichtete Zusammenarbeit der Unternehmensleitung und deren Überwachung, angemessener Umgang mit Risiken, Wahrung der Interessen von Share- oder Stakeholdern usw.
Ich hoffe, ich konnte helfen.
Also,
unter "konstitutiv" versteht man soviel wie festsetzend oder bestimmend. Eine konstitutive Wirkung ist die rechtsbegründende, rechtsaufhebende oder rechtsgestaltende Wirkung einer Handlung. Rechtsbegründend und damit konstitutiv ist z. B. die Eintragung einer GmbH in das Handelsregister, wodurch diese Rechtsfähigkeit erlangt. Also könnten konstitutive Regeln rechtsbegründete Regeln sein.
Unter konstituierender Sitzung (...von lateinisch constituere für festsetzen, beschließen..) versteht man das erste Zusammentreffen, in dem die verschiedenen Organe gewählt werden. So war z.B. das erste Zusammentreffen der neu gewählten Abgeordneten nach der Bundestagswahl eine konstituierende Sitzung. Ich könnte mir vorstellen, da konstituierend auch als begründend genannt wird, dass Verfassungsbegründete Interessen gemeint sind.
Alle Angaben aber ohne Gewähr 
LG
Garfield
Unter konstitutiven Regeln könnte man, so wie ich das sehe, die Regeln definieren, welche die Unternehmensverfassung rechtbegründend machen, also welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit die Unternehmensverfassung als solche gilt; also so etwas wie vertragliche Vereinbarungen oder Rechtsnormen; damit man den Begriff der konstitutiven Regeln besser versteht, müsstest du mal den Text veröffentlichen, in welchem Zusammenhang von diesen Regeln gesprochen wird. Wenn "im vorbeigehen (...also ohne auf eine wirkliche Rechtsbegründung hinzuweisen)" von konstitutiven Regeln gesprochen wird, ist vielleicht wirklich nur der festgelegte Inhalt der Unternehmensverfassung gemeint.
(Sorry, dass ich ein wenig eiere, aber z.B. der Inhalt des Gesellschaftervertrages einer GmbH lässt eben rein rechtlich keine GmbH entstehen; die konstitutive Handlung ist eben erst der Eintrag in das Handelsregister. Regulative Regeln stellen dar, wie man sich verhält, konstitutive Regeln setzten fest, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit ein bestimmtes Verhalten als etwas Bestimmtes gilt.)
Verfassungskonstituierende Interessen könnten die Interessen derjenigen sein, welche durch o. g. Regelungen an Rechten usw. entstehen oder begründet werden.
LG
Garfield
Ich hab mal den eingestellten Text so geändert, dass die von Dir nachgefragten Fremdworte im Sinne Ihrer möglichen Bedeutung übersetzt sind :
Unter Unternehmensverfassung kann die Gesamtheit der grundlegenden, festgelegten und langfristig angelegten Regelungen für Unternehmen verstanden werden. Die Unternehmensverfassung umfasst die unternehmensinternen Handlungsvorschriften betreffend der Machtverteilung (...siehe oben : Organe des Unternehmens und deren Befugnisse...) zwischen den involvierten Interessengruppen und die sie ergänzenden externen Regelungen zum Schutz von verfassungsrelevanten Interessen.
Welche Interessen sollen für die Unternehmensverfassung grundlegend sein ?
Interessen, die die Zielsetzung und die Politik des Unternehmens bestimmen sind die Interessen, die der Unternehmensverfassung zugrundeliegen.
Wie gehabt, alles ohne Gewähr.
LG
Garfield
