Hilfe bei der AEVO Präsentation

    Hallo zusammen,

    ich habe bald meine Mündliche AEVO Prüfung in Form eines Flipp Chats.

    In war in einem Kurs und da mussten wir auch eine Übung machen und etwas Präsentieren. Das ging auch sehr gut. Wir haben uns Videos aus dem Netz abgeschaut und nachgemacht,

    Jetzt habe ich ein Brief von der IHK bekommen und das ist mal was ganz anderes als das, was wir gelernt haben.

    Die IHK will in der Präsentation

    -Lernzielbestimmung, Analyse und Aufbereitung des Themas = Analyse des Themas?!

    - Lernhilfen und Lernerfolgsaussichten = ich hoffe die meinen Lernhilfen wie Materialien und Lernecken Bsp. und Lernerfolgsaussichten meine damit die Sicherung?

    - Einsatz didaktischer Prinzipien = ja das ist okay

    - sachliche Strukturierung und zeitliche Gliederung = damit kann ich Garnichts anfangen wie soll ich das präsentieren?!

    - Ausbildungsmethode und mittel = 4 stufen Methode

    - Rahmenbedingungen des Lernprozesses = Was genau meinen die jetzt damit?!

    - Ausbildungs- und Führungsstil. = ja okay das ist auch okay

    man sieht, Vorstellung fehlt, die Adressat Analyse nix davon ist dort enthalten was ich gelernt habe.... ganz komisch.

    Es geht um Ausbilder als Personaldienstleistungskaufmann/frau.

    Vielleicht könnt ihr mir da helfen?

    Vielen Dank

    Hallo Sebastian,

    ich habe im Februar die praktische Prüfung für den Ausbilderschein erfolgreich abgeschlossen.

    Generell ist es sehr wichtig, dass du zu Beginn erst einmal die Rahmenbedingungen des Ganzen darstellst, z.B. Datum, Ausbildungsort, Unterweisungsort sowie die Dauer der Unterweisung. Zu den Rahmenbedingungen zählt deine IHK bestimmt auch die Adressatenanalyse deines/deiner Auszubildenden (Ausbildungsjahr, Arbeitsweise, Lerntyp, Vorkenntnisse).

    Lernhilfen/Arbeitsmittel sind, wie du schon richtig gesagt hast, z.B. Materialien, die du deinem Auszubildenden überreichst. Ich habe meinem Auszubildenden z.B. eine Checkliste überreicht, die selbstständig nutzen kann.

    Die Prüfer möchten einfach nur von dir wissen, warum du dich eben für dein gewähltes Lernziel entschieden hast und wie du dies deinem Auszubildenden beibringst mit Hilfe der 4 Stufen Methode (Gründe für die 4 Stufen Methode und dein Verhalten innerhalb der einzelnen Phase dieser Methode).
    Am Ende musst du natürlich auch darstellen, wie du den Lernerfolg deines Auszubildenden sicherst z.B. mit einer Lernerfolgskontrolle.

    Es ist natürlich auch interessant zu wissen, wie es für deinen Auszubildenden nach der Unterweisung weitergeht?

    Die sachliche und zeitliche Gliederung gehört ja zum Ausbildungsrahmenplan. Dort hast du dein gewähltes Richtlernziel entnommen.
    Anhand der didaktischen Analyse habe ich bspw. dargestellt, wie ich mein Feinlernziel formuliert habe (Richtlernziel -> Groblernziel -> Feinlernziel)

    Ich hoffe, dass ich dir ein wenig weiterhelfen konnte.

    LG

    Lina