Hallo,
hat noch jemand die Prüfung vom Frühjahr 2012??(handl.Qual.)
Ach,im Herbst 2012 ging es doch in irgend einer Frage um den Generationskonflikt...kann mir das evtl. noch mal jemand erläutern?
Bitte PN an mich.Danke!!
Ellimelli
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Hallo,
ich habe die Klausur zwar nicht geschrieben, aber zum Stichwort Generationskonflikt kann ich mir gut vorstellen, dass es um die Differenzen zwischen jung und alt geht. Junge Mitarbeiter kommen häufig aus der Schule, kennen die Praixs wenig und "Wissen alles besser" (natürlich nur ein Gerücht
). Die älteren Mitarbeiter sind länger aus der Schule, verfügen aber über deutlich mehr Praxiserfahrung. Das führt zu Spannungen / Konflikten zwischen den Mitarbeitern.Man sollte einen gesunden Mix haben, um das Wissen der älteren Ma. und die Kreativität bzw. den neuen Schwung der jungen Ma. zu nutzen. Ergänzen sich beide Mitarbeiterparteien, kann das Unternehmen sich langfristig gut aufstellen und hat keinen Fachkräftemangel und auch keinen Verlust des betriebsinternen "Know-Hows". Es führt so u.U. zu einen Wettbewerbsvorteil!
Viele Grüße!