Hallo zusammen,
gestern das Fachgespräch gehabt an der IHK Weingarten (Ba-Wü). Hier die Aufgabenstellen:
Ein Betrieb im Groß- und Außenhandel plant in Zukunft auszubilden. Sie sollen der Geschäftsführung vorschlagen, welcher Mitarbeiter als Ausbilder geeignet wäre.
Frage1: Welche Anforderungen werden im Betrieb gestellt an den Ausbilder, Ausildungsbeauftragen und Ausbildungbetrieb, damit der Betrieb ausbilden darf.
Frage2: Nennen Sie zwei Lernmethoden, bei denen der Azubi selbständig lernt und nennen Sie dazu ein Beispiel aus der Praxis
Frage3: Welchen Führungsstil würden Sie empfehlen.
Präsentation war zum einen das Flipchart mit der Gliederung 1. Anforderungen 2. Lernmethoden 3. Führungsstil 4. Mitarbeiterauswahl
Dann auf den Präsentationswänden vier Blätter, für jeden Punkt eins:
Anforderungen
Ausbilder: persönlich, fachlich, pädagogisch
Ausbildungsbeauftragen: fachlich
Ausbildungsbetrieb: fachlich, persönlich
Lernmethoden: Leittextmethode, Übungsfirma
Führungsstile: Autoritär, Kooperativ, Laissez faire, Situativ --> meine Empehlung war situativ.
Mitarbeiterauswahl: 100 % bei Anforderungen nötig, 50 % bei Führungsstilen.
Dann 10 min die Punkte erläutert.
Fachgespräch ging dann in die Tiefe beim Ausbidungsbetrieb (Ausbildungsverbund, Auftragsausbildung), Führungsstil (was ist situativ), Gesetze im Arbeitsrecht, Umgang mit Azubis, AGG, Ablauf eines Mitarbeitergesprächs.
Freundliche Prüfer, die über Lücken hinweghelfen. (Lücken offen kommuniziert, man kann ja nicht immer alles auswendig wissen 
)
Glückwunsch zur sehr gut bestandenen Prüfung, Feiermodus "an"