Die beiden Begriffe "Organisationsentwicklung" und "Change Management" besitzen keine eindeutige Trennschärfe. So basieren beide Konzepte auf dem 3-Phasen Modell von Kurt Lewin. Falls du die Begrifflichkeiten in einer Ausarbeitung verwenden möchtest empfehle ich, auf die inhaltlichen Überschneidungen einzugehen und für den weiteren Verlauf einen übergeordneten Begriff zu verwenden.