Hallo Zusammen
ich habe folgendes Thema für meine mündliche Prüfung ausgewählt.
Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation im Krankenhaus.
Handlungsbereiche sind einmal Führen und Entwickeln von Personal und Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen.
Ein paar Ansatzpunkte habe ich bereits, bin mir aber leider noch etwas unsicher.. als Problem habe ich beschrieben das es in der Abteilung Neurologie zur Mitarbeiter Fluktuation kommt sowie die Unzufriedenheit mit der Vergütung und die fehlende Motivation der Mitarbeiter. Lösungsmöglichkeiten zur Gewinnung neuer Mitarbeiter sind mir folgende Punkte eingefallen: Stellenausschreibungen auf Jobportale, einschalten von Werbungen und Vorstellung auf der Jobmesse.., Mitarbeiterbindung: Bezahlung nach Tarifverträge (wahrscheinlich wird es ein privates Krankenhaus), Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Bessere Technologie (damit es die Arbeit vereinfacht) ich weiß aber gar nicht mit welcher Maßnahme ich das ganze zum Schluss messen soll, um zu sehen ob es zum Erfolg geführt hat oder nicht.
Ich hoffe ihr könnt mir ein paar Tipps und Feedbacks geben, bin am verzweifeln
Liebe Grüße