Hallihallo,
ich bin neu hier und habe schon mitbekommen, dass der Onboarding-Prozess ein beliebtes Thema ist. Ich war nicht sicher, ob ich meine Frage in einem alten Beitrag stelle und keiner antwortet oder ob ich einen neuen Beitrag eröffne und ggf mehr Reaktion erhalte.
Ich möchte in meiner mündlichen Prüfung über die Einführung eines Onboarding Prozesses sprechen, wie ich die Mitarbeiter dazu motiviere, sie an der Gestaltung teilhaben lassen und die Einarbeitungs-Checkliste fürs QM vorstellen, aber mir fällt die Problemstellung extrem schwer. 2. Themenbereich ist Steuern von QM - Prozessen.Wir sind ein kleines Team (1 Arzt, 2 Mfas und 1 Azubi). Eine Mitarbeiterin bildet sich als NÄPA fort und ich mache meinen Fachwirt. Wir möchten unser Aufgabenfeld erweitern (sie: Betreuung und Versorgung im Seniorenheim, ich mehr Verwaltung, QM-Ausbau, Organisieren zukünftiger Projekte etc). Wir benötigen also weiteres Personal um wieder die MFA Tätigkeiten in der Sprechstunde abzudecken. Ich bin unsicher wie ich daraus ein Problem gestalte .
Unser QM ist unvollständig und wir möchten uns gerne vom Team und Aufgabenfeld vergrößern.
Kann mir jemand einen kleinen Stups verpassen ?