Normalerweise ist das höchste Chefsache. Ob da eine Umfrage unter den Mitarbeitern reicht? Ich sehe das skeptisch. Führen und Entwickeln von Personal ist ja das Thema, das sehe ich da nicht ausreichend abgebildet.
Gruß
Chris
Normalerweise ist das höchste Chefsache. Ob da eine Umfrage unter den Mitarbeitern reicht? Ich sehe das skeptisch. Führen und Entwickeln von Personal ist ja das Thema, das sehe ich da nicht ausreichend abgebildet.
Gruß
Chris
Guten Abend!
Danke für die schnelle Rückmeldung!
Da hab ich wohl zu GROß gedacht...
Dann könnte man in dem kleinen Unternehmen eher ein betriebliches Vorschlagswesen einführen, oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement,wenn es darum gehen soll,dass Mitarbeiter zufriedener bei der Arbeit sind und dem Unternehmen somit auch erhalten bleiben...!?
Freundliche Grüße und einen schönen Abend.
Hallo Janine,
das betriebliche Gesundheitsmanagement hört sich doch gut an. Vorschlagswesen geht natürlich auch, ich finde aber das dann die Mitarbeiter nicht so aktiv beteiligt sind, sondern selbst aktiv werden sollen.
Du kannst natürlich auch ein Projekt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit machen oder ein Programm zur Verringerung der Fluktuation.
Such dir was Schönes aus, ich helfe dir dann gerne weiter
Gruß
Chris