Beiträge von Arno

    Hallo Marvin,


    ich hoffe ich kann dir mit folgendem etwas weiterhelfen:


    Als erstes ist es eine Schriftliche Prüfung zu allen Themengebieten aus dem RLP die unter die HQ fallen:


    8. Absatz- Materialwirtschaft und Logistik 30%

    9. Produktionsplanung, -steuerung und -kontrolle 30%

    10. Qualitäts- und Umweltmanagement, Arbeitsschutz 15%

    11. Führung und Zusammenarbeit 25%


    Achtung, die Angaben sind noch vor der neuen Verordnung, da habe ich noch nicht reingesehen ob sich die Verteilung geändert hat. Findet man aber schnell auf den Websites der IHK.


    Sind immer so roundabout 10 Prüfungsfragen für die du 240 Minuten / 4 Stunden Bearbeitungszeit hast.


    Nach der Schriftlichen Prüfung ca. 6 Wochen kommt das Fachgespräch mit Referat.


    Dort bekommst du eine Aufgabe die es zu Referieren gilt 30 Minuten Vorbereitungszeit ohne Hilfsmittel + 15 Minuten Referat + 15 Minuten fachliche Fragen dazu oder noch einmal allgemeine Fragen.


    Beste Grüße

    Arno

    Hi Tim,


    auf die Summe gesehen hast du vollkommen recht, allerdings hast du keine 8h am Tag Zeit um zu lernen/üben zumindest ich hatte die nicht. Ich habe unter der Woche Morgens jeweils 1h geschafft und dann am Wochenende halt. Das ist schon anstrengend wenn man Vollzeit arbeitet und zusätzlich noch andere Verpflichtungen hat.

    Ich wollte einfach nur darüber sensibilisieren, dass das nicht mal eben so gemacht ist und das Commitment zum durchziehen muss eben auch da sein 😏


    LG

    Arno

    Hi uxpeps,


    das stimmt alles was du sagst aber lass mich noch eine Anmerkung für die Interessierten machen:


    Es ist alles an Prüfungen bei der IHK schaffbar, Fachwirte, Betriebswirte etc aber unterschätzt bitte nicht euren eigenen Aufwand. Bei uns waren es 560h in Unterrichtseinheiten und ich habe mindestens genau soviel Zeit selbst noch einmal investiert. Mein Abschluss ist nicht herausragend, lässt sich aber im Nachhinein schon sehen (86/100 Ges. als TFW).


    Es ist enorm wichtig das ihr das Commitment habt. In unserem Kurs sind 2/5 durchgekommen, der Rest hat abgebrochen oder hat Prüfungen nicht geschafft. Diese 70% Bestehensquote ist also mir Vorsicht zu genießen.

    Ich habe das ganze insgesamt in 3 Jahren gemacht, 1 Jahr mir den Bildungsträger und die anderen 2 Prüfungen wiederholt (durchgefallen) und gelernt 😏


    ich wünsche allen viel Erfolg und Mut zu ihrer Entscheidung 💪


    Beste Grüße

    Arno

    Ok, danke für die Anteilnahme Leute 💪


    um Tobsters Fragen zu beantworten:


    - zum Thema typisches Vorstellungsgespräch sage ich am Ende noch einmal was

    - der Zusatzurlaub ist wohl eine freiwillige Leistung des AG, sowas wird normalerweise nicht vertraglich festgehalten

    - beim Thema HO bin ich gar nicht weiter darauf eingestiegen, aber Rechnungsprüfungen etc. sollte ich im Büro in Darmstadt machen. Die Effizienz wäre während der Pandemie deutlich gesunken als die Leute im Homeoffice waren 😂. Das glaube ich Ihm nicht, es sei denn die haben sich alle gedacht: „LMAA“ was ja wieder für die gute Führung sprechen würde 😏

    - ich hab ihm gesagt, er soll mir mal nen Mustervertrag zusenden 🧐, außerdem wollte er sich zum Thema Gehalt und meine Einsatzmöglichkeiten Gedanken machen …

    - der PD war wie gesagt völlig überrascht, das mir die Konditionen nicht gefielen, die sitzen aber auch in GB kann also sein bzw. ich bin mir sicher das da auf Arbeitsrecht und Work-Life Balance geschissen wird


    Abschließend meine persönliche Meinung zum Thema Jobs in Deutschland und dem Fachkräftemangel.
    1. Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen, Junge Ingenieure so abzuspeisen spricht generell für schlechte Zahlungsmoral auf dem Markt, viele werden nämlich trotzdem einschlagen

    2. Fachkräftemangel ist hausgemacht, es ist doch klar das keiner mehr so arbeiten will, deshalb sucht man sich dann lieber Leute im Ausland, anstatt sich über faire Lebensbedingungen Gedanken zu machen.
    3. Arbeitgeber und gerade der Bereich HR hat keine Ahnung was vor Ort bei der ausgeschriebenen Stelle wichtig ist, Hauptsache ein Abschluss von der Uni, die Leute brauchen nämlich Geld und akzeptieren erstmal alle schlechten Verträge 😮

    - Ich kann mich nur wiederholen wo ich Berührungspunkte, mit jungen frisch von der Uni kommenden Leuten zu tun habe. Die habe generell kaum Plan vom praktischen Teil ihrer Arbeit, meinen sie wären was besseres UND werden ohne Kontrollen auf Projekte losgelassen.


    so, jetzt ist für mich aber erstmal die Luft raus, freu mich auf Euern Input.


    LG

    Arno

    Ich wurde kurzfristig mit einem Typen heute zum Teams-Meeting verabredet über einen Personaldienstleister. Meine Wünsche an Ihn waren:

    • Weniger Stunden in der Woche
    • Mehr flexible Arbeitszeiten und mind. 2 Tage die Woche Remote Work
    • Weniger Management, mehr Planung
    • Kein / Wenig Berührung mit dem operativen Geschäft

    Heute also der Call


    Typ, richtiger Boomer, anders kann ich es nicht beschreiben. Folgende Angebote hat er im Gepäck:


    • Gehalt… maximal das was du jetzt hast, du bist ja Quereinsteiger -> Fair Point, allerdings hat er gefühlt 10 Minuten über Junge Leute und deren Ansprüche lamentiert -> ich 28
    • Wenn Quereinsteiger das Unternehmen wieder verlassen sollen die 2 Monatsgehälter zurückzahlen
    • 20 … Grundurlaubstage… das sind die gesetzlich vorgeschriebenen, und auch mit so einer Selbstverständlichkeit als wäre das normal. Jaaa, Sie bekommen ja noch freiwilligen Zusatzurlaub, der fällt aber bei längerer Krankheit oder Kündigung weg….. übringens alles bei 39h die Woche
    • Auf keinen Fall Homoffice
    • Es gibt einen Anwesenheitsbonus von 100€ im Monat… wahrscheinlich brutto
    • Wenn man Leistung abliefert, bekommt man mehr Gehalt -> das war in Ordnung aber so wie der rumgemacht hat gibt’s da maximal auch 100€ Brutto

    Was soll ich dazu noch sagen?