Ich wälze das Thema Moderations-Karten auch immer wieder hin und her. Vorteile: DU bleibst in der Vorbereitung flexibel, kannst z.B. locker die Reihenfolge ändern; hast während des Vortrags was in der Hand, kannst mit unterschiedlichen Farben und Formen (zB rot für Problem; grün für Lösung) zusätzliche Gestaltungselemente reinbringen. In der Praxis macht es aber auch Probleme: wenn Du die Stichworte auf der Karte selber sehen musst, um den Faden zu behalten, wird es schwierig mit der Blickrichtung zu den Prüfern; das Anpinnen ist nervig, weil die Karten meist aus Karton sind - aber nur ganz dünne Nadeln da sind (aber Hammer und Nagel wär auch nicht optimal ) - Ich werde wahrscheinlich für die nächste Auflage des Buchs "Präsentation und Fachgespräch" das Kapitel dazu entsprechend erweitern um eine Variante, bei der man auf FlipChart-Bögen eine Grundstruktur mit viel Zwischenraum malt und darein dann die Moderatoren-Karten klebt. Technisch ist das perfekt, weil man nur mit einem Klebstift einmal über die Rückseite der Karte fahren muss, um sie einzukleben. Schwierig kann es werden mit dem Platz; ich muss das erst selbst nochmal anhand von ein paar verschiedenen Themen probieren. Bei einfachen Gegenüberstellungen (z.B. externe / interne Stellenbesetzung) geht es gut. - Vielleuicht kriegst Du ja ein passendes Thema. Bin auf jeden Fall an allen praktischen Erfahrungen brennend interessiert!!!
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Bei einem schlechten Thema krieg ich eh nur 5 Minuten zusammen und sinnlos reden wollt ich nicht.
Ergänzend einen Projektablauf darzustellen (z.B. wenn es um Beurteilungsfehler geht: wie plant man die Schulung der Beurteiler) oder
hinführend zum eigentlichen Thema erst einmal grundlegende Fachbegriffe zu erklären,
kann ein willkommener Lückenfüller sein. -
aber nur ganz dünne Nadeln da sind
Apropos Hilfsmittel: Darf man sicherheitshalber ein Päckchen vernünftige PINWAND-Nadeln mitbringen?
Übrigens, einen Fuß auf das Gestell der Moderationstafel zu stellen, verhindert dass sie beim Pinnen umfällt (und zeigt den Redner beweglich). -
Warum solltest Du nicht? Das sollte gehen.
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Hallo Zusammen,
ich wollte mal Fragen, ob jemand schon die müdliche Prüfung zum Wirtschaftsfachwirt in diesem Jahr absolviert hat?
Welche Themen hattet ihr?LG
Lana -
Hallo Zusammen,
welche mündliche Themen waren denn dieses Jahr schon dran?
LG Lana
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Hallo Lana,
schau mal bei "Dank für dieses Forum" vorbei.
Dort habe ich meine gestrigen Erfahrungen mitgeteilt, und Tomate und newbiels und Reinhards Einträge sollte dir weiterhelfen können. -
Hat schon jemand Erfahrungen mit der IHK Köln gemacht und kann über den Ablauf und anderes berichten?
Lg
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Hallo liebe anstehende Wirtschaftsfachwirt,
ich hab nächste Woche mein Fachgespräch und hab noch ein paar fragen zu meinchen Themen hoff ihr könnt mir helfen:
Beurteilungsgespärch:
Welche formen von Beurteilungsysteme gibt es: Leistungs- und Potenzialbeurteilung?
Beurteilungsverfahren: Rangordnungs-, Kennzeichnungs-, Einstufungsverfahren?
Burteilungskriterien: z. B Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit etc.Welche Methoden der Potenzialanalyse gibt es?
-Assessment-Center
-Stärken/Schwächen Analyse
- Beurteilunsggespärch
-Fachgespräch
???? Stimmt das?Wie kann eine Personalentwicklungsdefizit entdeckt werden?
-Abgleich Eignungs- und Anforderungsprofil???Voraussetzungen für eine Projektarbeit
-komplexität
-begrenzte Ressourcen
-?????VIELEN DANK im Voraus für eure antwort!!! Habt Ihr irgendwelche Tipps für die Präsentation/Fachgespärch in Stuttgart?
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Hallo liebe anstehende Wirtschaftsfachwirt,
ich hab nächste Woche mein Fachgespräch und hab noch ein paar fragen zu meinchen Themen hoff ihr könnt mir helfen:
Beurteilungsgespärch:
Welche formen von Beurteilungsysteme gibt es: Leistungs- und Potenzialbeurteilung?
Beurteilungsverfahren: Rangordnungs-, Kennzeichnungs-, Einstufungsverfahren?
Burteilungskriterien: z. B Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit etc.
Schon ganz gut.Mitarbeiter-, Kollegen-, Vorgesetzten-, Selbst-, 360-Grad-Beurteilung;
Systematische (gebundene), systemlose (freie) Beurteilung;
regelmäßige, anlassbedingte Beurteilung;
Skalen-, Rangordnungs-, Vorgabevergleichs-VerfahrenKriterien: Arbeitsverhalten (umfang, Güte, Tempo, Belastbarkeit, Fachkenntnis, Verantwortungsbereitschaft), Sozialverhalten (Verhalten, Hilfsbereitschaft, Zusammenarbeit), Führungsverhalten (Planung, Delegation, Durchsetzungsvermögen, Kontrolle, Motivationsfähigkeit), Persönlichkeit (Auffassungsgabe, Gedächtnis, Kreativität, Logik) etc.
Welche Methoden der Potenzialanalyse gibt es?
-Assessment-Center
-Stärken/Schwächen Analyse
- Beurteilunsggespärch
-Fachgespräch
???? Stimmt das?
Joa.Wie kann eine Personalentwicklungsdefizit entdeckt werden?
-Abgleich Eignungs- und Anforderungsprofil???
Besser: Abgleich Soll (Anforderungsprofil) mit Ist (Qualifikation, Beurteilung, ...)
Ist ist Stand heute, Eignung wäre schon eine Einschätzung.Voraussetzungen für eine Projektarbeit
-komplexität
-begrenzte Ressourcen
-?????
Ja, Einmaligkeit der Bedingungen: Vorgegebenes Ziel, begrenzte Dauer, hohe Komplexität, bestehendes Risiko (unerreichbares Ziel), finanziell und personell begrenzt.VIELEN DANK im Voraus für eure antwort!!! Habt Ihr irgendwelche Tipps für die Präsentation/Fachgespärch in Stuttgart?
Keine anderen als im übrigen Lande .
Du denkst ganz richtig. Geh damit ruhig noch ein Stück weiter.