Alles anzeigenAber jeder Personaler sollte sehen, daß ein Unterschied besteht zwischen
- keine Ausbildung (oder irgendeine)
- 8 Jahre Bundeswehr (die 12jährigen studieren üblicherweise wenn der "Ausbildungsjoker" gezogen wird...)
- (evtl. Schnellkurs/Vollzeit Bürokommunikation oder Bestätigung Vorbildung)
- bezahltem Wirtschaftsfachwirt Vollzeit
und
- Bankkaufmann
- Berufserfahrung
- selbst bezahltem Wirtschaftsfachwirt nebenberuflich
- mit weiterer Berufserfahrung währenddessen
Auch auf die Gefahr hin, dass man bei mir raushört, dass ich der Meinung bin, das ein gewisser Teil von Personalverantwortlichen Ihren Job nicht beherrschen :
Gerade ein Personaler muss dafür sorgen, dass das Personal gut qaulifiziert ist darum hat er seine hauptberuflichen Aufgaben zu erfüllen, seine Qualifikationen und das Urteilsvermögen auf dem laufenden zu halten und das bestmögliche im Sinne des Unternehmens zu entscheiden. Manche gehen strikt nach Schema A vor, also alles außer akademisch wird aus Formalgründen abgeschmettert und hinterher wird aus den akademischen Bewerbern schlicht der höchste Titel oder die beste Note rausgesucht.
Das ist die Sorte Mitarbeiter, die offenen Auges in den Untergang steuert und dann hinterher sagt, er habe nur das gemacht, was in dem Plan steht (...VW lässt schön grüßen...).
Gerade bei solchen Personalern kommt dann meist auch als Ausrede, er habe gar nicht gewusst, wie der Wirtschaftsfachwirt einzuordnen sei.
LG
Garfield