Hallo Zusamen,
ich hatte gestern meine Präsentation/ Fachgespräch und bin leider durchgefallen.
Folgendes Thema sollte ich bearbeiten:
Erstellung eines Personalentwicklungskonzept um Wettbewebsfähigkeit zu erhöhen
Hierbei sollte ich auch auf die Instrumente eingegen.
Laut Prüfungsausschuss hatte ich leider eine Themenverfehlung um 100%
Mein Aufbau:
1.Fallbeschreibung
2. PE -Vorteile für das Unternehmen
-Voraussetzungen UN
3. Vorteile MA
-Voraussetzungen
4. Ablauf Personalentwicklungsplanung
(Hab hier die Schritte von Potenzial-/Anforderungsprofil Vergleich bis Überprüfung des Transfers des vermittelten Wissens am Ap)
5. Beispiele
(Into the Job/off the Job...)
So und nun meine Fragen:
Seht ihr das ebenfalls als komplette Themenverfehlung?
Wie hättet ihr ein solches Konzept aufgebaut?
Ich glaub die Prüfer wollten als Instrumente „Mitarbeitergespräche“ wie Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräch hören,auf die bin ich leider nicht eingegangen aber handelt es sich dabei wirklich um einen Totalausfall?
Hab echt Schiss vor der Wiederholung im Herbst,bekomm meine Nervosität nicht in den Griff und würde diese Situation und vor allem so viele mögliche Fragen der IHK gern vorab üben,kennt ihr Veranstalter in München,die solche Kurse anbieten?
Macht es Sinn sich das IHK Skript für F&Z zu besorgen,hab’s nur von BM?
Vielen lieben Dank vorab für eure Hilfe!
LG
Janine